Lokal handlekraft

Hos os går ansvar, udvikling og fællesskab hånd i hånd. Vi tror på, at stærke kompetencer, levende lokalsamfund og et inkluderende arbejdsfællesskab er fundamentet for en bæredygtig fremtid i fødevarebranchen. Derfor investerer vi i uddannelse, i samarbejder, der styrker lokalområderne, og i arbejdspladser, hvor forskellighed er en styrke. På den måde skaber vi værdi – ikke kun for vores forretning, men for mennesker over hele landet.

Levende lokalsamfund

Vi arbejder for at styrke levende lokalsamfund over hele landet på steder, hvor madscenen fungerer som det naturlige samlingspunkt, og hvor mennesker mødes på tværs af hverdagen. Gennem vores tilstedeværelse, rådgivning og stærke kompetencer bidrager vi til, at både små og store byer kan bevare og udvikle deres lokale madfællesskaber.

Vores cirka 30 Cash & Carry-butikker er tæt forankret i deres lokalområder og fungerer som naturlige mødesteder for inspiration, indkøb og fællesskab omkring mad, samtidig med at vores salgs- og fagkonsulenter rådgiver lokale madprofessionelle i at drive og udvikle en sund og rentabel forretning, der skaber værdi for lokalsamfundet.

“ Det er utroligt vigtigt for os at have personlig kontakt til kunderne, da det er grobund for et endnu tættere samarbejde.
Butikken fungerer som et samlingssted for rigtig mange af vores lokale kunder.

Især kaffebaren er et yndet samlingspunkt, hvor der er dialog både mellem kunder indbyrdes, men også butikkens personale.
Det er vigtigt, at vi er en partner og ikke ‘kun’ en leverandør. Derfor står vi altid klar til en dialog om vores varer, vores brede sortiment og alle vores muligheder”.

 – Frank Sussemiehl- Butikschef i Cash & Carry Valby

	filleFillerfrfiller
		“ Det er utroligt vigtigt for os at have personlig kontakt til kunderne, da det er grobund for et endnu tættere samarbejde”

Stærke kompetencer

Vi arbejder målrettet på at skabe attraktive uddannelsesmuligheder og klare karriereveje i fødevarebranchen. For os handler stærke kompetencer om at udvikle mennesker, åbne døre og sikre, at vores branche står stærkt i dag og i fremtiden.

Vi uddanner hvert år mange butikselever på tværs af Danmark og sikrer dem en solid start på deres karriere. Gennem vores Salgsakademi styrker vi kompetencerne hos medarbejdere og elever, så de kan udvikle sig fagligt og personligt. Vi arbejder også aktivt for at udvikle talenter inden for chaufførfaget, hvor vi hjælper unge ind i en vigtig branche med gode jobmuligheder. Derudover åbner vi døren til arbejdsmarkedet for unge, blandt andet gennem lokale initiativer.

Forskellighed som en styrke

Hos Dagrofa Foodservice er forskellighed en styrke. Vi ønsker at skabe arbejdspladser over hele landet, hvor alle – uanset baggrund – føler sig velkomne, trives og får mulighed for at lykkes. Når forskellige mennesker og perspektiver mødes, bliver vi bedre som arbejdsplads, som branche og som fællesskab.

Hos Dagrofa Foodservice har vi mange kollegaer med forskellige baggrunde. På vores terminal i Ishøj har vi f.eks. +15 forskellige nationaliteter ansat, og vores medarbejdere kommer fra bl.a. Polen, Ukraine, Rumænien, Slovakiet, Slovenien, Bulgarien, Tyrkiet, Iran, Algeriet, Ungarn, Estland og Letland. Det sætter vi pris på. For vi ved, at vi har mulighed for at hjælpe vores medarbejdere, der potentielt for nylig er ankommet til landet, med en god start på deres arbejdsliv i Danmark.

Derudover samarbejder vi med partnere som Klar til Start, der hjælper unge med særlige behov ind på arbejdsmarkedet og giver dem en tryg vej ind i job og fællesskab.

Tilbage til Overblik over bæredygtighedsindsatser